SCOP-TI : le succès du thé 1336 et des ex-Fralib !

Il était une fois les employés d’une usine, Fralib, fabriquant du thé pour Univeler. Les employés apprirent que leur lieu de travail allait être délocalisé en Pologne ! Les employés Fralib ne voulaient pas se laisser faire ! Ils menèrent un combat de plusieurs années afin d’obtenir le rachat du lieu de production et pour sauvegarder leurs emplois. Un beau combat, très courageux. Un modèle coopératif, amoureux de la qualité ! Voici l’histoire des créateurs de la SCOP-TI et sa marque de thé 1336 !

C’est quoi la SCOP-TI ?

SCOP-TI signifie Société Coopérative Ouvrière Provençale de Thés et Infusions.

Elle a nommé sa marque de thé 1336 en référence au nombre de jours de lutte menés contre Unilever, afin de pouvoir racheter l’usine, qui était destinée à être délocalisée en Pologne !

Où peut-on acheter le thé 1336 ?

Thé 1336 : points de vente

https://www.scop-ti.info/points-de-vente-1336-2.html

L’histoire de la SCOP-TI

Concentrons-nous sur leur histoire, que j’ai retranscrit ici, depuis l’émission Affaires sensibles, de Fabrice Drouelle :

Fralib à Gémenos, faisait partie d’Unilever qui possède de nombreuses marques de thé et de glaces (Lipton, Carte d’or, Miko, …), depuis 1972.
En 2010, malgré un CA de 44 millions d’euros, en augmentation, un plan social est annoncé par la direction. Alors même que des années auparavant, la direction avait fermé une usine au Havre, proposant aux ouvriers locaux de déménager à Géménos, à 1000 km de là pour conserver leur emploi. On leur propose maintenant une relocalisation en Belgique ou en Pologne !

Une bataille juridique s’engage et les ouvriers occupent l’usine pour empêcher la direction de déménager les machines. L’idée d’une coopérative ouvrière naît parmi les employés, avant tout comme une bouée de sauvetage. L’occupation et la lutte qui s’engagent sont très médiatisées dans un contexte proche de l’élection présidentielle de 2012. Le gouvernement en place (sous Xavier Bertrand), n’est, bien entendu, pas très friand de l’idée d’une coopérative, sans patron.

Coopérative ouvrière et retour à une production de qualité

Au fil des années de lutte, l‘idée d’une coopérative ouvrière mûrit, en même temps que l’idée d’un retour à une production de meilleure qualité. En effet, avant les années 2000, l’usine utilisait des arômes naturels (pétales de rose, épices, poivre, zeste d’agrumes). Ils étaient une exception en matière de qualité (thé Éléphant, à l’époque). Cette production de qualité fut anéantie par Unilever en 2000, pour des questions de coûts, et pour des arômes artificiels. Certains employés rêvent de revenir à production locale, engagée, à base de produits biologiques.

Non seulement leur combat contre un géant de l’agro-alimentaire a été héroïque, mais en plus, le thé et les infusions qu’ils produisent sont bons, très très bons ! Ils utilisent peu d’arômes artificiels. Et pour les plus fervents zéro-déchettistes d’entre vous…la SCOP-TI n’enveloppe pas les sachets de thé mousseline dans ces ridicules sachets en plastique individuels, inutiles et polluants que l’on retrouve dans bien des marques de thé bio ou conventionnel ! Les sachets sont directement déposés dans la boîte.

Une lutte qui s’éternise

La justice est longue à trancher. Refus des plans sociaux proposés par Unilever, autorisation de licencier les salariés…

De tribunaux en cours d’appel, Unilever est sommé de présenter un quatrième plan de sauvegarde de l’emploi, en 2013, ou de négocier pour que ses employés reprennent l’entreprise. Après 1120 jours de lutte, le tribunal de Nanterre condamne Fralib à reprendre la procédure de licenciement des 182 salariés restants. Ces employés qui ont refusé le licenciement ou d’autres contrats ailleurs en France, à Dijon par exemple, sur le site d’Amora où se déroulait aussi un plan social. Reclassements et mutations avec des salaires dérisoires, bien sûr. La cour d’appel d’Aix-en-Provence parlait elle-même de propositions “non sérieuses”, soulignant par ailleurs que l’usine n’avait aucune réelle difficulté économique !

En plus d’enveloppes de soutien de 2 millions et 300 000 d’euros, Unilever infléchit sa position et propose de dédommager les employés à hauteur de 90 000 euros. Si un seul d’entre eux accepte, alors le projet de coopérative tombe à l’eau. Personne ne signe. Personne !!!

Il semblerait qu’Unilever ait sous-estimé la résistance des salariés, tout comme leurs compétences et capacités de résilience…

26 mai 2014 : fin du conflit

Unilever accepte de signer un accord de fin de conflit, et verse une enveloppe de 19 millions d’euros pour le personnel et pour la création d’une société coopérative. SCOP-TI, c’est parti !

Les jeunes détenteurs de la SCOP-TI doivent tout créer de A à Z : une marque, un packaging, redémarrer les machines arrêtées depuis 3 ans, réparer celles qui sont en panne, chercher des matières premières, des fournisseurs, obtenir des certifications, labels. 58 salariés deviennent coopérateurs.

La SCOP est née, et sans retour sur investissement pour ses actionnaires. C’est le principe. Chacun gagne 1500 euros par mois. Le chiffre d’affaires progresse, d’année en année, malgré une fragilité évidente liée à des problèmes de trésorerie.

2019 : la SCOP-TI fête ses 5 ans d’existence

Les ex-Fralib ont récemment fêté leur double anniversaire, à la foire de Marseille : neuf ans de leur lutte contre Unilever, et les cinq ans de la création de leur SCOP-TI ! Un chiffre d’affaires multiplié par dix depuis sa création. Le social ça coûte cher, l’industrie française est dure à préserver, vraiment ? Les ex-Fralib nous ont prouvé que non !

Longue vie à la SCOP-TI !


  • Trouver les points de vente du thé 1336
  • Acheter du thé 1336 en ligne : https://boutique.fraliberthe.fr/
  • Écouter l’émission de Fabrice Drouelle sur les Fralib

Scribby

Créatrice et auteur sur différents blogs, depuis plus de 10 ans, je suis aussi une rédactrice Web passionnée par la transition écologique. J'explore ici différentes solutions pour aller vers plus de sobriété numérique et changer, vous aider à changer vos habitudes de consommation. Que ce soit sur votre ordinateur ou dans votre cuisine, venez faire le plein d'idées et d'astuces ! On parle aussi ici de collapsologie et zéro déchet.

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